Вопрос: Может ли работнику, работающему по совместительству устанавливаться ненормированный рабочий день и соответственно отпускать его в дополнительный отпуск? Ненормированный рабочий день установлен коллективным договором (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Может ли работнику, работающему по совместительству устанавливаться ненормированный рабочий день и соответственно отпускать его в дополнительный отпуск? Ненормированный рабочий день установлен коллективным договором.

Да, может. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на установление режима ненормированного рабочего времени, а также на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за такой режим работы работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.