Вопрос: Я временный работник (с февраля 2016 г.). Меня взяли на работу на место одной сотрудницы, которая сидит по уходу. Я забеременела. По договору меня должны уволить только тогда, когда выйдет сотрудник, которого я заменяю. Могут ли меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я временный работник (с февраля 2016 г.). Меня взяли на работу на место одной сотрудницы, которая сидит по уходу. Я забеременела. По договору меня должны уволить только тогда, когда выйдет сотрудник, которого я заменяю. Могут ли меня уволить?

Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Правовое обоснование:

Ч. 3 ст. 261 ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.