Вопрос: Должен идти в отпуск в августе текущего года в соответствии с графиком отпусков. Работодатель мне в отпуске отказывает, мотивируя тем, что некому работать. Я категорически против и планировал уйти в отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, несмотря на то, что он планировался заранее и числится в графике отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Должен идти в отпуск в августе текущего года в соответствии с графиком отпусков. Работодатель мне в отпуске отказывает, мотивируя тем, что некому работать. Я категорически против и планировал уйти в отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, несмотря на то, что он планировался заранее и числится в графике отпусков?

Нет, не имеет права. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.