Вопрос: Работник уведомлен о сокращении штата за 2 месяца. Работник является членом профсоюзной организации. В профсоюзный орган направлен запрос на дачу мотивированного мнения. Ответ работодателем в течение семи рабочих дней не получен. Профсоюзная организация направила мнение по почте в пределах 7 рабочих дней. Работодатель мотивированное мнение получил через 10 рабочих дней с момента вручения запроса мнения профсозному органу. Вправе ли работодатель не учитывать такое мнение и произвести увольнение работника по истечении семи рабочих дней с момента вручения профсоюзу запроса о даче мотивированного мнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник уведомлен о сокращении штата за 2 месяца. Работник является членом профсоюзной организации. В профсоюзный орган направлен запрос на дачу мотивированного мнения. Ответ работодателем в течение семи рабочих дней не получен. Профсоюзная организация направила мнение по почте в пределах 7 рабочих дней. Работодатель мотивированное мнение получил через 10 рабочих дней с момента вручения запроса мнения профсозному органу. Вправе ли работодатель не учитывать такое мнение и произвести увольнение работника по истечении семи рабочих дней с момента вручения профсоюзу запроса о даче мотивированного мнения?

Не вправе, поскольку выборный орган первичной профсоюзной организации направил работодателю свое мнение в письменной форме в течение семи рабочих дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 373 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.