Вопрос: На предприятии 1 была проведена специальная оценка условий труда в январе 2015 года. В июне 2016 года произошла реорганизация предприятия 1 путем создания нового предприятия 2 и приемом работников из предприятия 1 в предприятие 2 в порядке перевода. Рабочие места и условия труда в новом предприятии не изменились, изменилось лишь название некоторых должностей. Нужно ли предприятию 2 проводить специальную оценку условий труда или можно воспользоваться результатами оценки предприятия 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

На предприятии 1 была проведена специальная оценка условий труда в январе 2015 года. В июне 2016 года произошла реорганизация предприятия 1 путем создания нового предприятия 2 и приемом работников из предприятия 1 в предприятие 2 в порядке перевода. Рабочие места и условия труда в новом предприятии не изменились, изменилось лишь название некоторых должностей. Нужно ли предприятию 2 проводить специальную оценку условий труда или можно воспользоваться результатами оценки предприятия 1?

Да, нужно, так как образовалось новое юридическое лицо. Вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня фактического ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.