Вопрос: По результатам спецоценки условий труда были выявлены вредные условия труда 3.1. В каком порядке вносить изменения в трудовые договоры? Нужно ли предупреждать работников о данных изменениях за два месяца? Если нужно предупреждать работников за 2 месяца, то каков порядок оформления уведомления и дополнительных соглашений? От каких дат они должны быть и с какого числа действовать? Заключение по спецоценки от 01.07.2016 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По результатам спецоценки условий труда были выявлены вредные условия труда 3.1. 1. В каком порядке вносить изменения в трудовые договоры? Нужно ли предупреждать работников о данных изменениях за два месяца? 2. Если нужно предупреждать работников за 2 месяца, то каков порядок оформления уведомления и дополнительных соглашений? От каких дат они должны быть и с какого числа действовать? Заключение по спецоценки от 01.07.2016 г.

В описанной ситуации необходимо составить приложению к трудовому договору, содержащему сведения об условиях труда на рабочем месте, либо составить отдельное соглашение в письменной форме.

Уведомление работников за два месяца в описанной ситуации не требуется.

Условие трудового договора о вредных условиях труда (вместе с обязанностью предоставлять соответствующие компенсации и льготы) действует с даты поступления работника на соответствующую работу, независимо от того, что специальная оценка условий труда была проведена позднее.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.