Вопрос: Применяется ли ст. 318 ТК РФ в части выплаты выходного пособия за 4-6 месяцы со дня увольнения в отношении уволенных работников-вахтовиков из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности (штата) и постоянно проживающих в период работы и на дату увольнения вне районов Крайнего Севера? При этом судебная практика делает вывод, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Следовательно, гарантии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Применяется ли ст. 318 ТК РФ в части выплаты выходного пособия за 4-6 месяцы со дня увольнения в отношении уволенных работников-вахтовиков из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности (штата) и постоянно проживающих в период работы и на дату увольнения вне районов Крайнего Севера? При этом судебная практика делает вывод, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Следовательно, гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, распространяются лишь на работников, которые не только уволены по соответствующим основаниям из организаций Крайнего Севера, но и постоянно проживают на данной территории (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г.; Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 марта 2015 г. по делу N 33-3440/2015; Постановление Президиума Верховного Суда Республики Мордовия от 30 октября 2014 г. N 44-г-30).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, не выплачивается выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы, так как они не проживают постоянно в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и вышеуказанная гарантия таким работникам не предусмотрена ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.