Вопрос: Работник получил образование по программе специалитета в 2013 году по очной форме. В 2015 году поступил на обучение по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник получил образование по программе специалитета в 2013 году по очной форме. В 2015 году поступил на обучение по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?

Нет, не обязан, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня.

Обучение по программе бакалавриата лица, имеющего диплом специалиста, считается получением второго высшего образования, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с п. 1 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.