Вопрос: Работница проходила периодический медосмотр и по его результатам была отстранена, так как имела серьезные проблемы со здоровьем (уровнем сахара). Прошла лечение и преступила к работе, потом последовал ряд больничных листов по этой же теме, чувствовала она себя достаточно плохо, была вялой. У нас появилась вакансия, где есть немного меньше вредных факторов и мы договорились с ней, что она переведется на другое рабочее место. Предварительно перед переводом выписали ей направление на медосмотр по вредным факторам на это рабочее место. Она пришла в медучреждение и у первого же специалиста... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работница проходила периодический медосмотр и по его результатам была отстранена, так как имела серьезные проблемы со здоровьем (уровнем сахара). Прошла лечение и преступила к работе, потом последовал ряд больничных листов по этой же теме, чувствовала она себя достаточно плохо, была вялой. У нас появилась вакансия, где есть немного меньше вредных факторов и мы договорились с ней, что она переведется на другое рабочее место. Предварительно перед переводом выписали ей направление на медосмотр по вредным факторам на это рабочее место. Она пришла в медучреждение и у первого же специалиста были установлены медицинские противопоказания, даже не по той проблеме, которая возникала ранее. Было выдано заключение, что к работе по этой профессии с указанными вредными факторами она не годна. Но все вредные факторы, что на старом месте, что на новом на 90% совпадают. Теперь выходит, что она не может работать и на старом месте и на новом. Что же теперь делать?

В Вашем вопросе не указано, нуждается ли работник в переводе на другую должность и на какой срок согласно медицинскому заключению. Если такого заключения нет, то работник обязан выполнять работы по своей должности. Увольнять в данном случае его работодатель не вправе.

Однако если медицинским заключением предусмотрен перевод на другую работу на срок свыше четырех месяцев, при отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением или отказе работника от перевода, трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника по данному основанию работодателю надлежит выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В силу ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.