Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Вчера я узнала, что меня уволили по собственному желанию. Сейчас ждут меня, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку. Объясняют тем, что сменилось руководство и было сказано "уволить" без объяснения причин. В данный момент фирма работает, про ликвидацию только в планах. Выплаты были в мае за май, июнь и июль, так же без предупреждения зачем это делается. С чего мне начать и что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Вчера я узнала, что меня уволили по собственному желанию. Сейчас ждут меня, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку. Объясняют тем, что сменилось руководство и было сказано "уволить" без объяснения причин. В данный момент фирма работает, про ликвидацию только в планах. Выплаты были в мае за май, июнь и июль, так же без предупреждения зачем это делается. С чего мне начать и что делать в данной ситуации?

Работодатель не вправе Вас уволить по собственному желанию без наличия такого желания у Вас. Более того работодатель не может по своей инициативе расторгнуть договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.