Вопрос: Могу ли я выйти на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? За сколько дней должна информировать об этом работодателя? Может ли работодатель как-то препятствовать моему выходу на мое рабочее место? Обязана ли я отвечать на звонки работодателя, приходить на беседы с руководством и подписывать какие-либо уведомления во время своего отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Могу ли я выйти на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? За сколько дней должна информировать об этом работодателя? Может ли работодатель как-то препятствовать моему выходу на мое рабочее место? Обязана ли я отвечать на звонки работодателя, приходить на беседы с руководством и подписывать какие-либо уведомления во время своего отпуска по уходу за ребенком?

Да, можете. Женщина, по ее заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они может работать на условиях неполного рабочего времени. Препятствие работодателя - неправомерно.

Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно отвечать на звонки работодателя и приходить, подписывать допсоглашения и т.п. на работу не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Препятствие работодателя неправомерно.

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.