Вопрос: Приняли работника на должность электромонтера. Провели необходимый медицинский осмотр. Через 2 месяца, электромонтер уволился по собственному желанию, а через 2 недели, этот же электромонтер, хочет устроиться на туже должность. Необходимо ли ему проходить вновь предварительный медицинский осмотр, если данный работник проходил медицинский осмотр при предыдущем трудоустройстве в той же организации и на туже должность 2,5 месяца назад, а сроки проведения периодического медосмотра для данного вида работ составляют 1 раз в 2 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Приняли работника на должность электромонтера. Провели необходимый медицинский осмотр. Через 2 месяца, электромонтер уволился по собственному желанию, а через 2 недели, этот же электромонтер, хочет устроиться на туже должность. Необходимо ли ему проходить вновь предварительный медицинский осмотр, если данный работник проходил медицинский осмотр при предыдущем трудоустройстве в той же организации и на туже должность 2,5 месяца назад, а сроки проведения периодического медосмотра для данного вида работ составляют 1 раз в 2 года (Приложение 2, пункт 2.2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года N 302н)? Возможно ли засчитать результаты медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе, полученное по результатам предыдущего медосмотра (пройденного 2,5 месяца назад), при приеме на работу в данном случае, и если возможно, то как это должно быть оформлено?

Необходимо. При приеме на работу по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках проводится предварительный медицинский осмотр и периодические (1 раз в 2 года) медицинские осмотры работника. Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу. Поскольку работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр. Трудовое законодательство не предусматривает возможности "засчитать" результаты предыдущего медицинского осмотра при приеме работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Согласно п. 2 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) при приеме на работу по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках проводится предварительный и периодические (1 раз в 2 года) медицинские осмотры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.