Вопрос: У работника оклад 5478 руб. Кроме этого он получает доплату по ст. 60.2 ТК РФ за увеличение объёма работы 2739 руб. (в рамках одного трудового договора). В совокупности это составляет 8227 руб. Таким образом, месячная заработная плата выше, чем установленный с 01.07.2016 г. Федеральный МРОТ (7500?). В этом случае не должна производиться доплата, ведь при расчете зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включаются и доплаты, предусмотренные ст. 60.2.? Можно ли руководствоваться разъяснениями специалистов Роструда по данному вопросу (Вопрос 1, Вопрос 2)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

У работника оклад 5478 руб. Кроме этого он получает доплату по ст. 60.2 ТК РФ за увеличение объёма работы 2739 руб. (в рамках одного трудового договора). В совокупности это составляет 8227 руб. Таким образом, месячная заработная плата выше, чем установленный с 01.07.2016 г. Федеральный МРОТ (7500?). В этом случае не должна производиться доплата, ведь при расчете зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включаются и доплаты, предусмотренные ст. 60.2.? Можно ли руководствоваться разъяснениями специалистов Роструда по данному вопросу (Вопрос 1, Вопрос 2)?

Полагаем, что в данной ситуации не следует руководствоваться в первую очередь ст. 133 ТК РФ, которая устанавливает, что работник должен получать зарплату не менее МРОТ за выполнение своей основной работы (норм труда), определенной трудовым договором.

За выполнение дополнительной работы работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением между работником и работодателем. Указанное вознаграждение не является частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение работником должностных обязанностей по основной работе. Таким образом, за выполнение должностных обязанностей работником работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, установленную трудовым договором. Если она меньше, чем МРОТ, то работодатель обязан производить доплату до МРОТ. За выполнение работы в рамках увеличения объема работы работодатель обязан выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, размер которого установлен в соответствующем соглашении между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.