Вопрос: В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест. 95% рабочих мест были отнесены к подклассу вредности 3.1. В период с 2011-2016 год в организации учреждены новые должности, рабочие места которых не были аттестованы и не были отнесены к аналогичным, хотя работники с новыми должностями выполняют трудовую функцию на 95% рабочих мест, отнесенных к подклассу вредности 3.1., определенных в 2011 году. Прав ли работодатель, утверждая, что раз должности новые, рабочие места для новых должностей не аттестованы, соответственно, до новой аттестации (СОУТ) рабочие места сотрудников с новыми должностями являются рабочими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест. 95% рабочих мест были отнесены к подклассу вредности 3.1. В период с 2011-2016 год в организации учреждены новые должности, рабочие места которых не были аттестованы и не были отнесены к аналогичным, хотя работники с новыми должностями выполняют трудовую функцию на 95% рабочих мест, отнесенных к подклассу вредности 3.1., определенных в 2011 году. Прав ли работодатель, утверждая, что раз должности новые, рабочие места для новых должностей не аттестованы, соответственно, до новой аттестации (СОУТ) рабочие места сотрудников с новыми должностями являются рабочими местами с условиями труда невредными? СОУТ планируется в конце 2016 года.

Нет, работодатель не прав.

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет. Внеплановая СОУТ должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;

- изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Правовое обоснование:

Статья 17 Закона N 426-ФЗ определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно статье 9 Закона N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.