Вопрос: У меня с 1.08.2016 по ноябрь начинается отпуск по беременности и родам, муж в организации отработал 1 год 2 месяца. Может ли он взять ежегодный отпуск и в августе и в сентябре? И на сколько можно брать, делить только 28 дней или получится, что за сентябрь могут засчитать уже второй год, и потом ему никакого отпуска не будет положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

У меня с 1.08.2016 по ноябрь начинается отпуск по беременности и родам, муж в организации отработал 1 год 2 месяца. Может ли он взять ежегодный отпуск и в августе и в сентябре? И на сколько можно брать, делить только 28 дней или получится, что за сентябрь могут засчитать уже второй год, и потом ему никакого отпуска не будет положено?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вашему мужу в соответствии с графиком отпусков. По соглашению с работодателем Ваш муж может взять любое количество дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.