Вопрос: Главная организация находится в Тюмени. В Нижнем Новгороде зарегистрировано Обособленное подразделение. Я числюсь в штате Тюмени. Рабочее место в трудовом договоре прописано Нижний Новгород. Сейчас нахожусь в декрете, мать-одиночка. Вопрос: 1) Если ликвидируют ОП я попадаю под ликвидацию? Если не попадаю, то мне нужно будет переехать в Тюмень работать или, в случае отказа, уволиться по собственному желанию? 2) Если ОП остается, но т.к. на стадии закрытия и работы для меня нет, законно ли в этом случае предложение работодателя: - "переезжай в Тюмень работать или увольняйся" или работодатель должен будет обеспечить мне работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Главная организация находится в Тюмени. В Нижнем Новгороде зарегистрировано Обособленное подразделение. Я числюсь в штате Тюмени. Рабочее место в трудовом договоре прописано Нижний Новгород. Сейчас нахожусь в декрете, мать-одиночка. Вопрос: 1) Если ликвидируют ОП я попадаю под ликвидацию? Если не попадаю, то мне нужно будет переехать в Тюмень работать или, в случае отказа, уволиться по собственному желанию? 2) Если ОП остается, но т.к. на стадии закрытия и работы для меня нет, законно ли в этом случае предложение работодателя: - "переезжай в Тюмень работать или увольняйся" или работодатель должен будет обеспечить мне работу (давать задания) в Нижнем Новгороде?

Из Вашего вопроса непонятно, находится ли Ваше рабочее место в месте нахождения обособленного подразделения. Если нет, то вероятно с Вами заключен договор о дистанционной работе.

В случае прекращения деятельности обособленного подразделения в первом случае происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения и Вы подпадаете под ликвидацию.

Если с Вами заключен договор о дистанционной работе и Ваше место работы вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения, то ликвидация не распространяется на Вас.

В любом случае работодатель не вправе принуждать Вас к переводу в головной офис, расположенный в другом регионе, так как изменение условий трудового договора о месте работы может производиться только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, Вам не следует увольняться по собственному желанию, Вы вправе продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока не получите уведомление от работодателя о ликвидации обособленного подразделения. Такие действия будут правомерными только в первом случае.

При этом работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением до достижения Вашим ребенком 14 лет, если Вы одинокая мать.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностными обязанностями.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является среди прочих условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.