После предоставления работодателю справки о беременности мне было сказано, что моя работа не устраивает, что я буду выполнять не свои обязанности, а обязанности специалиста должностью ниже и получать соответственно. Замечаний к работе до этого не было. Документально понижение в должности не оформлялось. В итоге зарплата за прошедший месяц была уменьшена на 5000 руб. по сравнению с обычной за счет премиальной части. В моем трудовом договоре прописано, что: "оклад составляет 12000 руб. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера". Возможно ли привлечение работодателя к ответственности? В частности, если всем сотрудникам в моей должности будет выплачиваться обычная зарплата, а мне значительно сниженная? Может ли служить доказательством дискриминации информация о моей ежемесячной зарплате за последний год, где отражено единственное (пока) снижение в первый же "беременный" месяц?
Работодатель не имеет право перевести Вас на другую работу без вашего согласия.
Если Вы выполняли все показатели премирования, то работодатель обязан выплатить Вам премию. В ином случае его действия могут быть признаны неправомерными и он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ
