Вопрос: Как применить профстандарт "Сварщик", если наименование рекомендуемой должности по профстандарту не соответствует списку N 1, дающего право на льготное пенсионное обеспечение? Могу ли я применить профстандарт только в части квалификационных требований без изменения наименования должности, предусмотренного штатным расписанием и списком N 1, а именно газоэлектросварщик 6 разряда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Как применить профстандарт "Сварщик", если наименование рекомендуемой должности по профстандарту не соответствует списку N 1, дающего право на льготное пенсионное обеспечение? Могу ли я применить профстандарт только в части квалификационных требований без изменения наименования должности, предусмотренного штатным расписанием и списком N 1, а именно газоэлектросварщик 6 разряда?

В связи с тем, что работник в должности "газоэлектросварщик" выполняет трудовую функцию, которая предусматривает право на досрочный выход на пенсию, наименование его должности должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах.

Ни один нормативный правовой акт не содержит обязательного для исполнения требования о том, какой конкретной квалификацией должен обладать газоэлектросварщик. Работодатель должен руководствоваться рекомендациями, данными различными правовыми актами, относительно квалификационных характеристик с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. Поэтому характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, должны применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статья 195.3 ТК РФ устанавливает, что, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой названной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.