Вопрос: Мне работодатель отказывает в отпуске с мужем-военнослужащим, какие мои последующие действия? Письменно он мне ничего не подписывает. За какое время я должна предупредить об отпуске? И могут ли меня принудительно отправить в отпуск в другом месяце? У меня вредное производство, я в 2013 году перед декретом брала 4 дня отпуска, в 2015 году в декабре вышла на работу. Как узнать сколько у меня дней отпуск дополнительных? Если общий отпуск у нас составляет 35 дней, в кадрах говорят, что у меня 28 дней. И входят ли выходные в отпуск? Могут ли на работе помимо твоей непосредственной работы, принуждать в обед работать за дворника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Мне работодатель отказывает в отпуске с мужем-военнослужащим, какие мои последующие действия? Письменно он мне ничего не подписывает. За какое время я должна предупредить об отпуске? И могут ли меня принудительно отправить в отпуск в другом месяце? У меня вредное производство, я в 2013 году перед декретом брала 4 дня отпуска, в 2015 году в декабре вышла на работу. Как узнать сколько у меня дней отпуск дополнительных? Если общий отпуск у нас составляет 35 дней, в кадрах говорят, что у меня 28 дней. И входят ли выходные в отпуск? Могут ли на работе помимо твоей непосредственной работы, принуждать в обед работать за дворника?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного отпуска одновременно с отпуском мужа-военнослужащего Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В любом случае минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Таким образом, для определения продолжительности дополнительного отпуска Вам необходимо ознакомиться с указанными документами. Выходные дни входят в отпуск.

Нет, без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права принуждать работать Вас в обед за дворника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.