Вопрос: На предприятие хотят ввести в штатное расписание профессию "слесарь" с исполнением обязанностей электрогазосварщика (эл. сварщика). Возможно ли такое в трудовом законодательстве? Ведь у них разные квалификационные требования, разные "вредные факторы", разная обеспеченность СИЗ, разные виды инструктажа и обучения. Как, с точки зрения безопасных условий труда, организовать работу этого "горе-сварщика" - медосмотры, обучение, СОУТ и т.п. Разъясните возникшую проблему с уклоном на требования охраны труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

На предприятие хотят ввести в штатное расписание профессию "слесарь" с исполнением обязанностей электрогазосварщика (эл. сварщика). Возможно ли такое в трудовом законодательстве? Ведь у них разные квалификационные требования, разные "вредные факторы", разная обеспеченность СИЗ, разные виды инструктажа и обучения. Как, с точки зрения безопасных условий труда, организовать работу этого "горе-сварщика" - медосмотры, обучение, СОУТ и т.п. Разъясните возникшую проблему с уклоном на требования охраны труда.

Работодатель вправе самостоятельно определять наименование должностей. При этом если с выполнением работ по определенным должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Если же сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Трудовое законодательство не содержит требований к предоставлению льгот и компенсаций слесарю. Вместе с тем должность электрогазосварщика предусмотрена в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Таким образом, по нашему мнению, в штатное расписание должна быть введена не должность слесаря, а должность электрогазосварщика с последующим предоставлением льгот и компенсаций по указанной профессии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно п. 19 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" в тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.