Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях неполного рабочего дня на другой должности (я писала заявление). Будет ли сделана запись в трудовой книге, что я работаю по этой должности? Если нет, то могу ли я потребовать, написав соответствующее заявление, чтобы мне сделали эту запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях неполного рабочего дня на другой должности (я писала заявление). Будет ли сделана запись в трудовой книге, что я работаю по этой должности? Если нет, то могу ли я потребовать, написав соответствующее заявление, чтобы мне сделали эту запись?

Если Вы выполняете работу на другой должности на условиях совместительства, то по Вашему заявлению работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку. А если Вы работаете на другой должности на условиях совмещения, то запись об этом в трудовую книжку не вносится.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.