Вопрос: 1. Единоличный исполнительный орган - Генеральный директор выразил желание делегировать часть своих полномочий директору по работе с персоналом, в том числе представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях, участвовать в переговорах с партнерами, договора и иные необходимые документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия, в т.ч. производственные приказы. Уставом общества делегирование полномочий предусмотрено. Как правильно оформить делегирование? Достаточно ли будет издать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. Единоличный исполнительный орган - Генеральный директор выразил желание делегировать часть своих полномочий директору по работе с персоналом, в том числе представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях, участвовать в переговорах с партнерами, договора и иные необходимые документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия, в т.ч. производственные приказы. Уставом общества делегирование полномочий предусмотрено. Как правильно оформить делегирование? Достаточно ли будет издать приказ + подготовить доверенность? 2. В трудовом договоре указываются: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, верно ли будет указанно основание: на основании приказа N 1 от ...?

(1) Выполнение дополнительной работы может быть поручено директору по работе с персоналом только с его письменного согласия при условии подписания дополнительного соглашения к его трудовому договору, в котором должны быть указаны содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также размер доплаты.

Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Консультирование по вопросам гражданского законодательства (в том числе, по оформлению представительства) не относится к компетенции Роструда.

(2) Верно. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (в том числе, при подписании трудовых договоров с работниками) осуществляются:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами,

- иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Если учредительными документами ООО предусмотрена возможность делегирования полномочий генерального директора, то в трудовых договорах необходимо указывать сведения о приказе, которым делегированы полномочия работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324) Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.