Вопрос: Я работаю в воинской части по трудовому договору в г. Северодвинске Архангельской области. Моя зарплата состоит из оклада 5600 руб., ежемесячной премии 25%, выслуги за работу в МО РФ 5%, и северных коэффициентов 80% и 40%. Какая должна быть теперь моя зарплата с учетом увеличения минимальной оплаты труда (покажите расчет). А если меня лишат премии, то тогда я сколько получу на руки? Минимальный размер оплаты труда должен быть равен окладу и на него добавляется премия. Или это уже с учетом премии? А если премию не дадут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в воинской части по трудовому договору в г. Северодвинске Архангельской области. Моя зарплата состоит из оклада 5600 руб., ежемесячной премии 25%, выслуги за работу в МО РФ 5%, и северных коэффициентов 80% и 40%. 1. Какая должна быть теперь моя зарплата с учетом увеличения минимальной оплаты труда (покажите расчет). А если меня лишат премии, то тогда я сколько получу на руки? 2. Минимальный размер оплаты труда должен быть равен окладу и на него добавляется премия. Или это уже с учетом премии? А если премию не дадут в каком-нибудь месяце? 3. Какая должна быть теперь минимальная зарплата в г. Северодвинске? Как она рассчитывается (покажите на примере). Подоходный налог 13% с минимальной зарплаты вычитается.

Заработная плата включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей.

Заработная плата (совокупность оклада, компенсационных и стимулирующих выплат) при выполнении норм труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей.

Надбавка за выслугу лет гражданского персонала воинских частей является стимулирующей выплатой и применяется к должностному окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах крайнего севера применяются по-отдельности к сумме заработной платы (совокупность оклада, компенсационных и стимулирующих выплат), полученной работником за месяц и не учитываются при определении соответствия размера заработной платы минимальному размеру оплаты труда.

Порядок применения премии должен быть установлен трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Как правило, премия выплачивается как процент к должностному окладу.

Ваша ежемесячная заработная плата при выполнении всех норм труда на данный момент (при условии, что премия начисляется как процент к должностному окладу) рассчитывается следующим образом:

Оклад (5600 рублей) х премия (25% от оклада) х надбавка за выслугу лет (5% от оклада) = ежемесячная заработная плата (7280 рублей)

Далее, ежемесячная заработная плата должна быть увеличена на суммы районного коэффициента и процентной надбавки.

Сумма районного коэффициента рассчитывается следующим образом:

Ежемесячная заработная плата ((7280 рублей) х на районный коэффициент (1,4)) - ежемесячная заработная плата (7280 рублей) = 2912 рублей.

Сумма процентной надбавки рассчитывается следующим образом:

Ежемесячная заработная плата ((7280 рублей) х на процентная надбавка (80%)) - ежемесячная заработная плата (7280 рублей) = 5824 рубля.

Далее, необходимо рассчитать окончательную сумму Вашей заработной платы с учётом районного коэффициента и процентной надбавки:

Ежемесячная заработная плата (7280 рублей) + 2912 рубля + 5824 рубля = 16016 рублей. С этой же суммы будет вычитаться подоходный налог.

Вместе с тем, как видно из расчёта сумма Вашей ежемесячной заработной платы (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) ниже, чем минимальный размер оплаты труда, который составляет 7500 рублей, в связи с чем работодатель обязан увеличить размер Вашей ежемесячной заработной платы до суммы не ниже 7 500 рублей (например, путём увеличения оклада). Соответственно при приведении Вашей заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда увеличатся суммы районного коэффициента и процентной надбавки, которые рассчитываются по вышеуказанному примеру. Точный расчёт окончательного размера Вашего заработной платы возможен только после приведения её в соответствии с минимальным размером оплаты труда, поскольку изменение размера оклада также повлияет на размер премии и надбавки за выслугу лет.

В связи с тем, что Ваша заработная плата не приведена в соответствии с минимальным размером оплаты труда Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Также обращаем внимание, что невыплата премии возможно только при невыполнении норм труда. Невыплата премии приведёт к уменьшению окончательной заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 36 Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.