Вопрос: На производстве было ЧП. Имеет ли право в добровольно-принудительном порядке работодатель собирать подписи, что в случае несчастного случая он ответственности не несёт перед работником? Что грозит за это, на нарушение какой статьи ТК можно сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

На производстве было ЧП. Имеет ли право в добровольно-принудительном порядке работодатель собирать подписи, что в случае несчастного случая он ответственности не несёт перед работником? Что грозит за это, на нарушение какой статьи ТК можно сослаться?

Действия работодателя неправомерны. Законодательство не предусматривает ответственности за наличие указанного документа. Однако, он не будет иметь юридической силы, поскольку противоречит закону.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.