Вопрос: Можно ли уменьшать норму рабочего времени при суммированном учете на количество часов, пропущенных работником по уважительным причинам по графику его работы? Пример. Учетный период - месяц. Для работника установлен индивидуальный сменный график работы - 2 через 2, по 10 часов в смену. Женщина, работа в сельской местности. Норма часов в феврале 2015 года по графику установлена 140 часов. По факту (табель) сотрудница... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Можно ли уменьшать норму рабочего времени при суммированном учете на количество часов, пропущенных работником по уважительным причинам по графику его работы? Пример. Учетный период - месяц. Для работника установлен индивидуальный сменный график работы - 2 через 2, по 10 часов в смену. Женщина, работа в сельской местности. Норма часов в феврале 2015 года по графику установлена 140 часов. По факту (табель) сотрудница отработала 100 часов. В период с 16.02-24.02 - лист нетрудоспособности. Для подсчета сверхурочной работы из нормы времени вычитаются дни отсутствия по графику работницы или по производственному календарю (36-часовой рабочей недели)? На период болезни по графику работы установлены 4 смены по 10 часов. 1 вариант - Расчет сверхурочных часов согласно графика работницы: 140 (норма по графику) - 100 (по табелю) - 40 (рабочие смены в период нетрудоспособности) = 0. 2 вариант - Расчет сверхурочных часов согласно производственному календарю: 140 - 100 - 43,2 (по производственному календарю 6 рабочих дней умножить на 7,2 час) = -3,2 сверхурочка. Какой вариант верный?

Верен первый вариант расчетов, если не было работы в выходные и праздничные дни.

Правовое обоснование:

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.