Вопрос: Сотрудник организации совершил дисциплинарный проступок, по факту которого проводится проверка. В период проведения проверки данный сотрудник увольняется и сразу же принимается на работу к этому же работодателю, но на другую должность. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к такому сотруднику, когда он уже находится в новой должности, но проступок был совершен в старой должности? Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не истекли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Сотрудник организации совершил дисциплинарный проступок, по факту которого проводится проверка. В период проведения проверки данный сотрудник увольняется и сразу же принимается на работу к этому же работодателю, но на другую должность. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к такому сотруднику, когда он уже находится в новой должности, но проступок был совершен в старой должности? Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не истекли.

Если трудовой договор с работником был расторгнут и работник более не занимает должности по которой проводилась проверка, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности.

Любое дисциплинарное взыскание может быть объявлено только в период, когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. После этого срока такие взыскания не имеют юридической силы.

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.