Вопрос: Бюджетное учреждение ветеринарии. Переход на шестидневную рабочую неделю не может быть осуществлен (запрет руководства). Поступило распоряжение организовать режим работы врачей (для оказания услуг населению, а также для обслуживания юридических лиц) таким образом, чтобы рабочими днями были дни с понедельника по субботу, обязательный выходной день воскресенье, другой - по скользящему графику. Работники уведомлены и согласны. Однако, возникают проблемы с учетом рабочего времени и оплатой труда ввиду того, что в ПВТР установлено, что рабочий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Бюджетное учреждение ветеринарии. Переход на шестидневную рабочую неделю не может быть осуществлен (запрет руководства). Поступило распоряжение организовать режим работы врачей (для оказания услуг населению, а также для обслуживания юридических лиц) таким образом, чтобы рабочими днями были дни с понедельника по субботу, обязательный выходной день воскресенье, другой - по скользящему графику. Работники уведомлены и согласны. Однако, возникают проблемы с учетом рабочего времени и оплатой труда ввиду того, что в ПВТР установлено, что рабочий день не может быть менее 7,2 (8) часа (т.е. норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе), т.к. время работы врача при ветобслуживании юридических лиц (проведение ветсанэкспертизы), не всегда 7,2 (8) часов. В основном, по заявке клиента (согласно договора об оказании ветеринарных услуг) в субботу (или воскресенье с привлечением по согласию работника) работа врача не превышает 1, 2, 3 часов. Таким образом, остальные "недоработанные" часы врач должен провести на работе - однако, в этом нет необходимости. Просим разъяснить, какой режим работы необходимо в указанной ситуации установить при недопущении нарушения прав работников, с целью рациональной организации рабочего времени и правильной оплаты труда ветеринарных специалистов.

Установление режима рабочего времени осуществляется на усмотрение работодателя. При этом важно, чтобы не была превышена норма рабочего времени.

Также работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.