Вопрос: Я устроилась на работу в детский спортивно-оздоровительный лагерь в должности воспитателя. На собеседовании мне сказали, что оформиться на работу я смогу в самом лагере. Но в лагере в течение трех дней после фактического начала работы документы у меня не принимали, хотя я каждый день приходила с ними в администрацию. Старший воспитатель отвечала "потом". Потом начались необоснованные, на мой взгляд, претензии, а на шестой день меня вызвали к начальству и сообщили, что моя работа не устраивает и предложили написать заявление об увольнении, иначе пригрозили уволить по статье. Когда я напомнила про трехдневный срок уведомления, ответ был такой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я устроилась на работу в детский спортивно-оздоровительный лагерь в должности воспитателя. На собеседовании мне сказали, что оформиться на работу я смогу в самом лагере. Но в лагере в течение трех дней после фактического начала работы документы у меня не принимали, хотя я каждый день приходила с ними в администрацию. Старший воспитатель отвечала "потом". Потом начались необоснованные, на мой взгляд, претензии, а на шестой день меня вызвали к начальству и сообщили, что моя работа не устраивает и предложили написать заявление об увольнении, иначе пригрозили уволить по статье. Когда я напомнила про трехдневный срок уведомления, ответ был такой: "У нас нет времени к вам присматриваться. Нам сегодня надо поставить на ваше место другого человека. Работать вы все равно больше не будете". В течение часа на моем месте появился другой воспитатель. Детям было сказано, что я была "временным воспитателем". В лагере я находилась со своей 8-летней дочерью, и для нее это стало огромным стрессом. Я потратила слишком много времени для оформления необходимых справок и документов для работы в лагере, бесплатно отработала 2 дня на "субботнике" перед открытием сезона. У меня сложились хорошие отношения с детьми и достаточных оснований для моего увольнения не было. Могу ли я подать заявление на компенсацию морального ущерба, а также за фактически отработанное время через данный ресурс? Какие документы я должна приложить, с учетом того, что у меня нет договора с работодателем?

Возмещение причинённого незаконными действиями работодателя морального вреда осуществляется только в судебном порядке.

В связи с незаконным увольнением и невыплатой Вам заработной платы за отработанное время Вы вправе обратиться через данный ресурс в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Для обращения в государственную инспекцию труда достаточно только Вашего заявления. Все остальные необходимые для рассмотрения Вашей жалобы документы государственный инспектор труда уполномочен определить и истребовать самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.