Вопрос: В организации была проведена СОУТ в отношении рабочих мест "слесарь-сборщик" и "слесарь по ремонту технологического и подъемно-транспортного оборудования". Всем рабочим местам был установлен 2 итоговый класс условий труда, при этом в заключении эксперт указал, что оценка обеспеченности СИЗ рабочих мест не проводилась, так как названия данных рабочих мест отсутствуют в квалификационных справочниках. Эксперт дал рекомендацию привести названия данных рабочих мест в соответствие с выполняемыми трудовыми функциями и ОК 016-94. Организация, выполняя рекомендации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации была проведена СОУТ в отношении рабочих мест "слесарь-сборщик" и "слесарь по ремонту технологического и подъемно-транспортного оборудования". Всем рабочим местам был установлен 2 итоговый класс условий труда, при этом в заключении эксперт указал, что оценка обеспеченности СИЗ рабочих мест не проводилась, так как названия данных рабочих мест отсутствуют в квалификационных справочниках. Эксперт дал рекомендацию привести названия данных рабочих мест в соответствие с выполняемыми трудовыми функциями и ОК 016-94. Организация, выполняя рекомендации эксперта, заменила в штатном расписании должность "слесарь-сборщик" на "слесарь по сборке металлоконструкций", а "слесарь по ремонту технологического и подъемно-транспортного оборудования" на должность "слесарь-ремонтник". Нужно ли проводить внеплановую СОУТ в отношении рабочих мест "слесарь по сборке металлоконструкций" и "слесарь-ремонтник" или можно использовать результаты уже проведенной СОУТ в отношении рабочих мест "слесарь-сборщик"и "слесарь по ремонту технологического и подъемно-транспортного оборудования" соответственно? Если в отношении рабочих мест "слесарь по сборке металлоконструкций" и "слесарь-ремонтник" можно использовать результаты уже проведенной СОУТ, то как это документально оформить, в том числе провести оценку обеспеченности СИЗ данных рабочих мест?

Да, работодателю следует провести внеплановую специальную оценку условий труда в отношении указанных рабочих мест.

Внеплановая СОУТ должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;

- изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Правовое обоснование:

Статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.