Вопрос: Заработная плата работника состоит из: оклада 3 298,00 руб.; выплаты за стаж непрерывной работы 164,90 руб.; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3 298,00 руб.; доплаты за вредность 395,76 руб.; доплаты до МРОТ 343,34 руб. Всего: 7 500,00 руб. (т.е. МРОТ). По просьбе работодателя работник согласился совмещать профессии и ему производится доплата за совмещение в размере 50% от должностного оклада, т.е. 1 649,00 руб. Норма рабочего времени работником полностью отработана. Доплата за совмещение профессий должна включаться в заработную плату до МРОТ или же сначала заработная плата доводится доплатой до МРОТ, а уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Заработная плата работника состоит из: оклада 3 298,00 руб.; выплаты за стаж непрерывной работы 164,90 руб.; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3 298,00 руб.; доплаты за вредность 395,76 руб.; доплаты до МРОТ 343,34 руб. Всего: 7 500,00 руб. (т.е. МРОТ). По просьбе работодателя работник согласился совмещать профессии и ему производится доплата за совмещение в размере 50% от должностного оклада, т.е. 1 649,00 руб. Норма рабочего времени работником полностью отработана. 1. Доплата за совмещение профессий должна включаться в заработную плату до МРОТ или же сначала заработная плата доводится доплатой до МРОТ, а уже затем производится доплата за совмещение профессий? 2. Премии по итогам работы должны включаться в заработную плату до МРОТ или же начисляются сверх МРОТ?

1. Несмотря на то, что доплата за выполнении дополнительной работы относится к компенсационным выплатам, она не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, поскольку при прочих равных условиях заработная плата таких работников должна быть выше, чем заработная плата лиц, не выполняющих дополнительную работу. При включении в минимальный размер оплаты труда доплаты за дополнительную работу становится невозможно реализовать на практике право работника на минимальный размер оплаты труда в случае отмены дополнительной работы.

2. Все премии входят в заработную плату работника. Следовательно, заработная плата, в которую входит премия, в совокупности не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.