Вопрос: Я работаю в компании ООО. Оформлена с 1 апреля 2014 года по трудовой книжке на месте сотрудника, который ушел в декрет. В договоре дата моего увольнения прописана как "выход сотрудника из декрета или отпуска по уходу за ребенком". В 2014 году я забеременела, отработала до 32 недели и оформила больничный лист по беременности и родам. Мне сказали, что годами, по которым будут считать выплату будут считать 2012 и 2013 год. Никаких документов у меня не запрашивали. Никаких справок с предыдущих мест работы. (Хотя все места прописаны в трудовой книжке). Мне выплатили 110 000 руб., но ни одного документа по расчету не предоставили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в компании ООО. Оформлена с 1 апреля 2014 года по трудовой книжке на месте сотрудника, который ушел в декрет. В договоре дата моего увольнения прописана как "выход сотрудника из декрета или отпуска по уходу за ребенком". В 2014 году я забеременела, отработала до 32 недели и оформила больничный лист по беременности и родам. Мне сказали, что годами, по которым будут считать выплату будут считать 2012 и 2013 год. Никаких документов у меня не запрашивали. Никаких справок с предыдущих мест работы. (Хотя все места прописаны в трудовой книжке). Мне выплатили 110 000 руб., но ни одного документа по расчету не предоставили. По окончанию отпуска по уходу за ребенком в июле 2016 года я пришла к своему работодателю с новым больничным листом по беременности и родам. При исчислении декретной выплаты по 2013 и 2014 году, выяснилось, что выплата составила 248 000 руб. Мои заработные платы не отличались в течение 2012-2013-2014 года так сильно, что разница в выплатах могла быть настолько существенной. Я запросила у своего работодателя объяснения, однако единственный сотрудник отдела по работе с персоналом не дала мне вразумительного ответа. Лишь сказала, что я не предоставляла справку по форме 182-н. Однако, у меня справку никто не запрашивал, как я должна была узнать о необходимости ее предоставления? Далее я все-таки запросила (по самостоятельной инициативе) у предыдущего работодателя справку и отправила ее работодателю. Однако там сослались на неверный КПП предыдущего работодателя в справке, и вновь не объяснили ни причину невыплаты, ни моих дальнейших действий. Мой предыдущий работодатель уверяет, что все данные верные. Как мне получить у текущего работодателя отчет по первой выплате декрета? Возможно ли призвать к ответу лицо, которое так халатно отнеслось к процедуре выплаты? Если бы я не заметила случайно разницы в данных, положенная мне немаленькая сумма на ребенка была бы утеряна. Какие должны быть мои действия теперь, когда текущий работодатель отказывается выплачивать пособие из-за неверного КПП в справки с предыдущего места работы, а предыдущий уверяет, что все верно?

Вы вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с выплатами к отпуску по беременности и родам, путем направления письменного заявления. Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать эти документы.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник представляет, в том числе, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В случае, если работник не предоставил справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя в связи с прекращением последним деятельности либо по иным причинам, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае сомнений в подлинности справки, предоставленной работником, и (или) достоверности содержащихся в ней сведений работодатель может направить соответствующий запрос в территориальный орган ФСС России.

То есть работодатель может запросить сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у другого работодателя самостоятельно.

При отсутствии у работника справки о сумме заработка на день обращения за пособием по уходу за ребенком пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов. После подачи недостающих справок о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка.

Если какой-либо работник не должным образом выполнял свои должностные обязанности, то он может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии с п. 7.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.