Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 01.08.2016 на 28 дней с последующим увольнением. Директор не против. 28 дней отпуска приходится на период 02.12.2014-01.12.2015. За 2015-2016 положена компенсация. Какая конечная дата периода для подсчета компенсации правильная: до начала отпуска перед увольнением 02.12.2015-31.07.2016 (18,66 неиспользованно количество дней отпуска), т.к. за работником не сохраняется место и должность работы, ведь он перед отпуском расторгает отношения с работодателем или после отпуска 02.12.2015-28.08.2016 (21 неиспользованных дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 01.08.2016 на 28 дней с последующим увольнением. Директор не против. 28 дней отпуска приходится на период 02.12.2014-01.12.2015. За 2015-2016 положена компенсация. Какая конечная дата периода для подсчета компенсации правильная: до начала отпуска перед увольнением 02.12.2015-31.07.2016 (18,66 неиспользованно количество дней отпуска), т.к. за работником не сохраняется место и должность работы, ведь он перед отпуском расторгает отношения с работодателем или после отпуска 02.12.2015-28.08.2016 (21 неиспользованных дней)?

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за период со 02.12.2015 по 28.08.2016.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.