Вопрос: Возможен ли прием на работу человека при его фактическом отсутствии? Допустим, заявление на прием он нотариально заверит, отправит, затем подпишет трудовой договор таким же путем, плюс ознакомится с локальными нормативными актами, должностной инструкцией (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Возможен ли прием на работу человека при его фактическом отсутствии? Допустим, заявление на прием он нотариально заверит, отправит, затем подпишет трудовой договор таким же путем, плюс ознакомится с локальными нормативными актами, должностной инструкцией.

Да, допустимо, если работник будет работать дистанционно. Лицо, поступающее на дистанционную работу, может предъявить работодателю документы в электронном виде. Они должны быть заверены его усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать, чтобы нотариально заверенные копии этих документов были направлены ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.