Вопрос: Я разведена, воспитываю 2 несовершеннолетних детей (младшему 2 года), являюсь единственным кормильцем в семье. Я официально не являюсь матерью-одиночкой, отец вписан в свидетельство о рождении детей. Отношусь ли я к той категории матерей, которые одиноко воспитывают детей и имеют право работать неполный рабочий день (1/2 ставки) и не должна быть сокращена в случае сокращения штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я разведена, воспитываю 2 несовершеннолетних детей (младшему 2 года), являюсь единственным кормильцем в семье. Я официально не являюсь матерью-одиночкой, отец вписан в свидетельство о рождении детей. Отношусь ли я к той категории матерей, которые одиноко воспитывают детей и имеют право работать неполный рабочий день (1/2 ставки) и не должна быть сокращена в случае сокращения штата?

Одинокой матерью признается женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий относится к Вам, то Вы являетесь матерью-одиночкой.

Стоит отметить, что работодатель обязан установить по Вам по Вашей просьбе режим неполного рабочего времени независимо от того, являетесь ли Вы матерью-одиночкой или нет. По общим правилам работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Также работодатель не вправе увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации, поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до 3 лет. При этом факт того являетесь ли Вы матерью-одиночкой или нет в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.