Вопрос: Работодатель хочет массово отправить рабочих в простой ни по вине работников, ни по вине работодателя, а из-за того, что нет для них заказов в производство. Хотя заказы раздали другим сторонним предприятиям. Насколько правомерны действия работодателя? И сколько может длиться такой простой по времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель хочет массово отправить рабочих в простой ни по вине работников, ни по вине работодателя, а из-за того, что нет для них заказов в производство. Хотя заказы раздали другим сторонним предприятиям. Насколько правомерны действия работодателя? И сколько может длиться такой простой по времени?

Неправомерно, так как если работодатель не обеспечивает Вас надлежащим образом работой, то в таком случае будет иметь место быть простой по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Длительность простоя не урегулирована трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.