Вопрос: Я делаю за 3 дня уведомление работнику о предстоящем увольнении, после чего 29 июля (пятница) я издаю и регистрирую приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в приказе и в трудовой книжке в соответствии с трудовым договором - 31 июля (воскресенье). Работник расписывается в приказе и я сразу в этот же день 29.07.2016 выдаю ему трудовую книжку? Просто меня запутали - говорят, что трудовая книжка выдается в понедельник 01.08.2016. Отпуск с последующим увольнением. Работник написал заявление на отпуск с 01.08.2016 (28 календарных дней) с последующим увольнением. Приказ на увольнение в данном случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. Я делаю за 3 дня уведомление работнику о предстоящем увольнении, после чего 29 июля (пятница) я издаю и регистрирую приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в приказе и в трудовой книжке в соответствии с трудовым договором - 31 июля (воскресенье). Работник расписывается в приказе и я сразу в этот же день 29.07.2016 выдаю ему трудовую книжку? Просто меня запутали - говорят, что трудовая книжка выдается в понедельник 01.08.2016. 2. Отпуск с последующим увольнением. Работник написал заявление на отпуск с 01.08.2016 (28 календарных дней) с последующим увольнением. Приказ на увольнение в данном случае также как в моем 1 вопросе издается 29 июля перед отпуском? Когда в приказе должен расписаться работник 29 июля или в последний день отпуска (день увольнения) 28 августа? Трудовая книжка выдается 29 июля? Приказ на отпуск и приказ на увольнение должны быть зарегистрированы одним днем или же приказ на отпуск можно издать чуть раньше - за 3-4 дня? 3. Если можно разъясните ч. 4 ст. 14 ТК РФ. В каких случаях данная статья применяется?

1. Трудовую книжку вы обязаны выдать работнику в день прекращения трудового договора, т.е. в последний день работы - 29 июля 2016 г.

2. Ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку работник должен в последний рабочий день, т.е. 29 июля. Приказ на отпуск издается не позднее чем за три дня до отпуска, приказ на увольнение может быть зарегистрирован с приказом на отпуск одним числом, а может издаваться и позднее.

3. Комментируемая статья содержит правило, предусматривающее случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни. Общий выходной день - воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации; нерабочие праздничные дни - 1-6 января, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 6 января, а 7 и 8 являются праздничными днями, то днем окончания срока следует считать 9 января, поскольку предшествующий день является праздничным днем.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.