Вопрос: Сотрудник принят в организацию 01.03.2016 г. С 23.03.2016 по 25.03.2016 его направили в командировку. Расчет среднего заработка произвели по зарплате за 14 дней, отработанных до дня командировки. В марте сотруднику была начислена месячная премия. Должна ли она входить в расчет среднего заработка для оплаты командировки и, если - да, то в каком объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Сотрудник принят в организацию 01.03.2016 г. С 23.03.2016 по 25.03.2016 его направили в командировку. Расчет среднего заработка произвели по зарплате за 14 дней, отработанных до дня командировки. В марте сотруднику была начислена месячная премия. Должна ли она входить в расчет среднего заработка для оплаты командировки и, если - да, то в каком объеме?

Ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет среднего заработка для оплаты командировки по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.