Вопрос: Работник с установленным классом 3.2 предоставил выданную справку МСЭ об установлении инвалидности 2 группы. В рекомендациях по трудоустройству указано дословно следующее: "Доступен труд в специально-созданных условиях (кабинетных условиях, на дому) не более 35 часов в неделю." Без указания рекомендуемых классов. Подобных условий у нас на предприятии нет и подобных вакансий тоже нет. Что необходимо дальше предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник с установленным классом 3.2 предоставил выданную справку МСЭ об установлении инвалидности 2 группы. В рекомендациях по трудоустройству указано дословно следующее: "Доступен труд в специально-созданных условиях (кабинетных условиях, на дому) не более 35 часов в неделю." Без указания рекомендуемых классов. Подобных условий у нас на предприятии нет и подобных вакансий тоже нет. Что необходимо дальше предпринять?

Если класс условий труда не указан, работодатель обязан создать работнику на его рабочем месте указанные специальные условия.

При этом, если в силу специфики работы на рабочем месте работнику не могут быть созданы соответствующие условия, работодатель обязан предложить работнику иные имеющиеся у него вакантные должности, на которых могут быть созданные указанные условия труда, и которые отвечают квалификации работнику и состоянию здоровья.

При отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением (сюда не относится 35-часовая рабочая неделя, которую следует установить работнику в любом случае), или отказе работника от перевода трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника по данному основанию работодателю надлежит выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В силу ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.п. 7 и 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.