Вопрос: В связи с введением профстандартов, необходимо ли приводить в соответствие наименование должностей? Например: в нашем ш.р. есть слесарь электрик по ремонту электрооборудования, должность в профстандарте звучит как "слесарь-электрик". Нужно ли переименовывать? Тоже самое по профстандарту лифтера. Нужно ли переименовать на должность "лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В связи с введением профстандартов, необходимо ли приводить в соответствие наименование должностей? Например: в нашем штатном расписании есть слесарь электрик по ремонту электрооборудования, должность в профстандарте звучит как "слесарь-электрик". Нужно ли переименовывать? Тоже самое по профстандарту лифтера. Нужно ли переименовать на должность "лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных"?

Переименование описанных должностей не требуется.

В остальных случаях переименование должностей необходимо, если действующим законодательством установлены компенсации, льготы или ограничения для выполнения работы по соответствующим этим должностям профессиям.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Согласно статье 195.3 ТК РФ, если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.