Вопрос: В коллективном договоре нашей организации установлен дополнительный отпуск в 14 календарных дня за ненормированный рабочий день. Работодатель теперь хочет убрать этот отпуск и хочет внести изменения в коллективный договор. В каком порядке внести данные изменения и как их можно оформить? У нас в организации нет больше профсоюза и представителей работников. Кому работодатель в данном случае должен направить предложение о проведении коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор? Эти 14 календарных дня указаны в трудовых договорах работниках... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В коллективном договоре нашей организации установлен дополнительный отпуск в 14 календарных дня за ненормированный рабочий день. Работодатель теперь хочет убрать этот отпуск и хочет внести изменения в коллективный договор. В каком порядке внести данные изменения и как их можно оформить? У нас в организации нет больше профсоюза и представителей работников. Кому работодатель в данном случае должен направить предложение о проведении коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор? Эти 14 календарных дня указаны в трудовых договорах работниках. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками об исключении этих 14 календарных дня из договора? Надо ли уведомлять работников об изменении условий труда за 2 месяца?

Без представителей работников внести изменения в коллективный договор не возможно. В данной ситуации работодателю необходимо собрать общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут выбрать такого представителя.

В трудовой договор изменения возможно внести только с согласия работника, либо в одностороннем порядке с предупреждением за два месяца и только в случае изменения организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.