Вопрос: У меня отпуск по графику должен был быть с 13 июня 2016 г. В конце мая меня перевели на новую должность, в связи с этим попросили перенести отпуск. Я написала заявление на перенос отпуска на 11 июля 2016 г. 27 июня я написала заявление на предоставление положенного мне отпуска. В итоге его не подписали. Далее с 4 июля меня попросили перевестись еще на одну другую должность. И заново написать заявление на отпуск. Я написала заявление на перевод и в этот же день на отпуск. Сегодня 07.07.2016 заявление на отпуск директор отказывается подписывать, ссылаясь на то, что нет замены мне. Что мне делать? Имеют ли право меня не пускать в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

У меня отпуск по графику должен был быть с 13 июня 2016 г. В конце мая меня перевели на новую должность, в связи с этим попросили перенести отпуск. Я написала заявление на перенос отпуска на 11 июля 2016 г. 27 июня я написала заявление на предоставление положенного мне отпуска. В итоге его не подписали. Далее с 4 июля меня попросили перевестись еще на одну другую должность. И заново написать заявление на отпуск. Я написала заявление на перевод и в этот же день на отпуск. Сегодня 07.07.2016 заявление на отпуск директор отказывается подписывать, ссылаясь на то, что нет замены мне. Что мне делать? Имеют ли право меня не пускать в отпуск?

Работодатель не вправе не предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. За защитой своих прав Вы можете обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.