Вопрос: Работодатель на основании справки-вызова предоставил своему работнику учебный отпуск и оплатил этот отпуск (был издан соответствующий приказ). Работник после учебного отпуск вышел на работу и предоставил корешок справки-вызова о сдаче сессии. Спустя время работодатель понял, что фактически этому работнику по закону учебный отпуск не положен, работодатель совершил ошибку, что предоставил ему учебный оплачиваемый отпуск. Работник никого не хотел обманывать. Что в этом случае может предпринять директор? Если исковая давность по таким вопросам? Может ли директор отменить ранее изданный приказ на учебный отпуск?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель на основании справки-вызова предоставил своему работнику учебный отпуск и оплатил этот отпуск (был издан соответствующий приказ). Работник после учебного отпуск вышел на работу и предоставил корешок справки-вызова о сдаче сессии. Спустя время работодатель понял, что фактически этому работнику по закону учебный отпуск не положен, работодатель совершил ошибку, что предоставил ему учебный оплачиваемый отпуск. Работник никого не хотел обманывать. 1. Что в этом случае может предпринять директор? 2. Если исковая давность по таким вопросам? 3. Может ли директор отменить ранее изданный приказ на учебный отпуск? 4. Должен ли работник в этом случае что-то компенсировать своей фирме?

1. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

3. Нет, не может.

4. Нет, не должен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.