Вопрос: Получила уведомление "Об изменении определенных условий трудового договора" со следующим текстом: "Администрация (наименование организации), на основании Приказа "Об утверждении нормы численности (далее перечисляется наименование подразделения, в котором я работаю) от _____. N___, и руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим ставит в известность (моя ФИО), специалиста (далее опять перечисляется наименование подразделения, в котором я работаю), о предстоящем изменении определенных условий трудового договора, а именно введение режима неполного рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Получила уведомление "Об изменении определенных условий трудового договора" со следующим текстом: "Администрация (наименование организации), на основании Приказа "Об утверждении нормы численности (далее перечисляется наименование подразделения, в котором я работаю) от _____. N___, и руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим ставит в известность (моя ФИО), специалиста (далее опять перечисляется наименование подразделения, в котором я работаю), о предстоящем изменении определенных условий трудового договора, а именно введение режима неполного рабочего времени. Вводится следующий режим работы: с понедельника по четверг с 14:00 до 17:30, в пятницу с 13:00 до 16:30, с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, предусмотренного Трудовым договором N __.. от ____ В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья (если таковые имеются). В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами по истечении не менее 2-х месяцев с даты получения настоящего уведомления будет расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 7 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы с связи с изменением определенных условий трудового договора). Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть выражен в письменной форме. (Подпись руководителя)" Само уведомление вообще без даты и без номера. Моя просьба ознакомить меня с Приказом "Об утверждении нормы численности_.." моим руководством была проигнорирована. Что делать?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (в том числе режим труда и(или) отдыха) только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.