Вопрос: У работника за прошлый год осталось неиспользованные 7 календарных дней отпуска, за текущий он берет 14. Заявление надо одно писать на 21 календарный день или надо два заявления - одно за один период за прошлый год, другое за текущий? В итоге 2 приказа на одну тему, куча бумаг, а итог один - отпуск на 21 календарный день. Где посмотреть - как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

У работника за прошлый год осталось неиспользованные 7 календарных дней отпуска, за текущий он берет 14. Заявление надо одно писать на 21 календарный день или надо два заявления - одно за один период за прошлый год, другое за текущий? В итоге 2 приказа на одну тему, куча бумаг, а итог один - отпуск на 21 календарный день. Где посмотреть - как правильно?

В описанной Вами ситуации достаточно будет одного заявления. В приказе о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо будет указать оба периода (отдельно), за которые предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стоит отметить, что написание работником заявления о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска не является обязательным, поскольку такой отпуск по общим правилам предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.