Вопрос: Советом директоров было принято решение о приостановлении полномочий генерального директора и избран временный генеральный директор. С точки зрения Устава и федерального законодательства об акционерных обществах такое решение обосновано. Но с точки зрения трудового права возникают следующие вопросы: Нигде не разъяснено в каком статусе прибывает генеральный директор, чьи права приостановлены, ведь как работник он еще числится в организации и трудовой договор с ним не расторгнут? Что проставляется в табеле? Как оплачивается этот период?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Советом директоров было принято решение о приостановлении полномочий генерального директора и избран временный генеральный директор. С точки зрения Устава и федерального законодательства об акционерных обществах такое решение обосновано. Но с точки зрения трудового права возникают следующие вопросы: 1. Нигде не разъяснено в каком статусе прибывает генеральный директор, чьи права приостановлены, ведь как работник он еще числится в организации и трудовой договор с ним не расторгнут? Что проставляется в табеле? Как оплачивается этот период? (судебная практика тоже дает противоречивые обоснования) 2. Если прежний генеральный директор еще не уволен, на каком основании будет осуществлять свою деятельность временный генеральный директор? Ведь полномочия генерального директора ему может дать только собственник, а решения акционера еще не было? На каком основании временный генеральный директор будет подписывать кадровую и финансовую документацию? Тем более, что о временном единоличном исполнительном органе, коим является временный генеральный директор, налоговую и банк извещать нет обязанности работодателя?

1. Полагаем, что в данном случае следует применять нормы трудового законодательства о неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и их оплате. Если неисполнение трудовых (должностных) обязанностей (приостановление полномочий генерального директора) произошло по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если приостановление полномочий произошло по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Данные вопросы не регулируются трудовым законодательством. Консультирование граждан по ним, следовательно, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.