Вопрос: Согласно части 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." Правильно ли я понимаю, что работодатель должен ознакомить работника отдельно с каждым локальным нормативным актом, который его касается под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Согласно части 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." Правильно ли я понимаю, что работодатель должен ознакомить работника отдельно с каждым локальным нормативным актом, который его касается под роспись?

Да, вы правильно понимаете. При приеме на работу работника необходимо ознакомить под роспись со всеми локальными нормативными актами, которые в той или иной степени затрагивают трудовую деятельность работника.

Правовое обоснование:

Ч. 3 ст. 68 ТК РФ устанавливает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.