Вопрос: Работая в аварийно-спасательной службе установлен режим суточного дежурства (сутки через трое выходных). Существует установленный распорядок смены, начинающийся в 8.00 (прибытие на работу для принятия дежурства), затем 8.30 (заступление на дежурство) и заканчивающийся в 8.30 следующего дня (сдача дежурства). Таким образом, нахождение на рабочем месте 24,5 часа, хотя в графике написано 24 часа, и оплачивается также только 24 часа. С какого момента начинается рабочее время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работая в аварийно-спасательной службе установлен режим суточного дежурства (сутки через трое выходных). Существует установленный распорядок смены, начинающийся в 8.00 (прибытие на работу для принятия дежурства), затем 8.30 (заступление на дежурство) и заканчивающийся в 8.30 следующего дня (сдача дежурства). Таким образом, нахождение на рабочем месте 24,5 часа, хотя в графике написано 24 часа, и оплачивается также только 24 часа. С какого момента начинается рабочее время (руководство склоняет к тому, что с 8.30, а предыдущие 0.5 часа необходимы для принятия дежурства и в рабочее время не входят)? Нарушает ли действующее законодательство сама возможность смены более 24 часов?

Время приготовления к дежурству должно входить в рабочее время, учитываться и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.

Если работник осуществляет прием-передачу смены и находится в это время на рабочем месте по инициативе работодателя, то это время также необходимо относить к времени приготовления к работе. В рассматриваемой ситуации приготовление к смене относится к рабочему времени и должно учитываться в фактически отработанном времени.

Нарушает в случае если данное условие не определено отраслевым соглашение, коллективным договором или отсутствует письменное согласие работника на увеличение продолжительности ежедневной смены.

Правовое обоснование:

Согласно части первой статьи 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

В соответствие со статьёй 99 ТК РФ, является работой, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом необходимо учитывать, что работа, производимая по инициативе работника, не относится к сверхурочной работе и не считается рабочим временем, которое подлежит оплате.

Статьёй 106 ТК РФ установлено, что время отдыха, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.