Вопрос: Вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника?

Да, вправе.

Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска.

Но поскольку график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы, связанные с составлением графика отпусков

Правовое обоснование:

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.