Вопрос: Бухгалтеру предприятия установлена доплата за увеличение объема работы (совмещение) в размере 50% от основного оклада с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. Бухгалтер выходила на работу в праздничные дни в январе 2016 г. (4, 5, 6 января). Надо ли начислять доплату за увеличение объема работы (совмещение) на оплату работы в праздничный, выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Бухгалтеру предприятия установлена доплата за увеличение объема работы (совмещение) в размере 50% от основного оклада с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. Бухгалтер выходила на работу в праздничные дни в январе 2016 г. (4, 5, 6 января). Надо ли начислять доплату за увеличение объема работы (совмещение) на оплату работы в праздничный, выходной день?

Законодательно установленной нормы по такой доплате нет.

В Вашем дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть прописать содержание, объем и срок выполняемой дополнительной работы, а также размер ее оплаты.

Для ответа на Ваш вопрос о доплате за увеличение объема работы в праздничный день, необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой работает работник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.