Вопрос: Временный работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, основной работник, не выходя на работу, написал заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли продлить срок трудового договора с временным работником до окончания отпуска по беременности и родам основного работника или временного работника нужно увольнять и принимать на новый срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Временный работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, основной работник, не выходя на работу, написал заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли продлить срок трудового договора с временным работником до окончания отпуска по беременности и родам основного работника или временного работника нужно увольнять и принимать на новый срок?

Если Вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по уходу за ребенком, то необходимо оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.